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Consultoría y Capacitación
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 “Si usted cree que la capacitación es cara, pruebe la ignorancia”
AMECAP (Asociación Mexicana  de
Capacitación  de Personal  y Empresarial, A.C

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Actualmente, la mayoría de los directivos de las organizaciones creen que el aprendizaje es crucial,
sin embargo muchos de ellos dudan si la capacitación en la cual invierten constantemente,
produce ese  aprendizaje que verdaderamente apoya al negocio.

Desde  mi experiencia como capacitadora, suelo coincidir con esa visión: En el mejor de los casos,  si bien los participantes reconocen que los cursos les aportan valor y los ayudan a mejorar, en general no relacionan lo aprendido con su tarea concreta y mucho menos si se alinea con las necesidades específicas de su organización.

Tal  desconocimiento  tiene su origen en que los planes de capacitación no siempre  garantizan  el impacto directo en el Negocio, como logra  el Modelo de Formación por Competencias: el único que  establece un puente  entre lo que organización  requiere para lograr su misión y sus objetivos, con  los conocimientos y habilidades que deben tener los trabajadores que ocupan ese puesto de trabajo.

La  Formación por Competencia es la clave para lograr el aprendizaje esperado por los directivos y además, nos permite diseñar un plan  de trabajo que permita evaluar su rentabilidad y fácilmente obtenga financiación externa.

Desde hace mucho tiempo las empresas han reconocido a la consultoría y la capacitación
como un servicio profesional de vital importancia
a la hora de plantearse la excelencia y la mejora continua.
La labor actual del capacitador la entendemos en este contexto como un facilitador,
u n agente de cambio, que tiene la misión de transferir conocimientos -know how-
y las habilidades, tanto p ar a cubrir las necesidades actuales,
como las que se demanden en un programa de desarrollo y capacitación

Experiencia en el   Dictado de Cursos  y Talleres
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